Заполните форму ниже
Эффективная обратная связь может оказать значительное влияние на производительность и поведение сотрудников в их команде. В некотором смысле, мы всегда даем и получаем обратную связь. Наше невербальное общение может отправлять сообщения, о которых мы даже не догадываемся. Вот почему важно всегда помнить об интонации, языке тела и не забывать тщательно подбирать слова. Предоставление обратной связи, хорошей или плохой, может быть сложной задачей.
Социально одобряемые ответы кандидата — одна из болей рекрутеров. Вы хотите докопаться до истины и разобраться в личности собеседника, а он прячется под маской идеального соискателя и кормит вас историями в духе «мой главный недостаток — перфекционизм». Но есть способ заглянуть под маску — проективное собеседование. О том, как проводить такое интервью, составлять вопросы и интерпретировать ответы, рассказала Елена Муся — основатель консалтингового HR-агентства Hunt Profi. Проективное собеседование — это вид интервью, который направлен на выявление скрытых черт и мотивов кандидата.
![+ вопросов для снятия психологического барьера и сплочения коллектива на работе [] • Asana](https://cdn.myresume.ru/wp-content/uploads/2023/04/Chto-govorit-na-sobesedovanii-2-min.png "Решения для ваших задач")
Приглашаем провести День Кадрового работника в кругу коллег. Кадровый голод обостряется. Проективные вопросы позволяют «раскусить» кандидата на должность, если их правильно сформулировать и задать. Расскажем, что спрашивать у соискателя, как интерпретировать ответы, чтобы понять цели, ценности и способности потенциального работника. Методика проективных вопросов помогает провести углубленную оценку кандидата.
