Вынужденный простой: оплата и ответственность работодателя
Перспективы и риски споров в суде общей юрисдикции. Ситуации, связанные со ст. Время простоя статья Федеральных законов от
Если работодатель издает письменный приказ о том, что работники не должны выхожить на работу, то это называется незаконное отстранение от работы или при наличие объективных оснований, простой. Простой, в соответствии со ст. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя. За период незаконного отстранения от работы, Вы можете в судебном порядке взыскать с работодателя среднюю заработную плату. Однако, если работодатель предлагает Вам написать заявление на отгул или на отпуск без сохранения заработной платы и вы такое заявление пишете, то предоставленное Вам освобождение от работы и будет отпуском без сохранения заработной платы, который по определению не оплачивается. Еще более сложная ситуация.
Иногда организации частично или полностью приостанавливают деятельность по каким-либо причинам. Расскажем, как оплачивается вынужденный простой, как его оформлять и какие предусмотрены штрафы. Вынужденный простой — когда организация или её часть временно приостанавливают работу по причинам экономического, технологического, технического, организационного или другого характера. Конкретного списка причин для объявления не предусмотрено — всё зависит от ситуации. Популярные причины объявления вынужденного простоя:. Не нужно объявлять вынужденный простой, когда в организации уменьшился объём работы, но она не прекратилась полностью.
