Путь наверх: как получить повышение на работе
Повышение сотрудника в должности — это важный шаг как для компании, так и для самого сотрудника. Правильное повышение может повысить мотивацию, улучшить производительность и укрепить корпоративную культуру. Однако, если процесс повышения будет проведен неправильно, это может привести к демотивации, конфликтам и даже к уходу ценных сотрудников. В этой статье мы рассмотрим, как правильно повысить сотрудника в должности, чтобы этот процесс был максимально эффективным и полезным для всех сторон. Повышение сотрудника — это не просто формальность или способ вознаградить его за хорошую работу. Это стратегический инструмент, который может существенно повлиять на общую атмосферу в коллективе, уровень удовлетворенности сотрудников и даже на финансовые показатели компании.
Повышение в должности: принять или отказаться? Как сделать правильный шаг в развитии карьеры
Знакомые фразы? Каждый из нас так говорил. Однако одного желания мало. Станьте ответственным за свою профессиональную судьбу. Спросите себя — зачем мне повышение, какие возможности есть в компании, что я делаю для карьеры?
- Введение: Значимость правильного повышения
- Не могу понять решений начальства о приеме на руководящие должности человека извне или повышении своих сотрудников.
- Регистрация Вход. Вопросы - лидеры.
- Некоммерческое использование материалов может осуществляться при указании имени автора и наличии активной гиперссылки на этот сайт.
- Как обсудить повышение
- Карьерный рост принято считать закономерным процессом, в ходе которого должности сменяются по определенным правилам. На практике все далеко не так.
- Дорогие пользователи!
- Для каждого профессионала наступает момент, когда становится тесно в рамках нынешней должности, статуса, доходов и компетенций. И стремление двигаться вперёд становится не просто желанием, а насущной необходимостью.
- Если вы хотите получить повышение в должности, в первую очередь вам нужно понять, какие у компании ожидания от вас и какую ценность вы представляете для компании. Проанализируйте собственную эффективность: насколько хорошо вы справляетесь с текущей работой, что можно улучшить?
- Harvard Business Review HBR , ежемесячный научно-популярный журнал о бизнесе и менеджменте, провел ряд интервью со специалистами Гарвардской школы бизнеса, авторами книг о развитии карьеры и лидерами крупных компаний о секретах успешного построения карьеры. Рассказы экспертов редакторы HBR объединили в книгу, которая рассказывает о наборе инструментов, помогающих поставить перед собой карьерные цели и определить необходимые для их достижения шаги.
- На первый взгляд, это может показаться странным: какой специалист по доброй воле откажется от карьерного роста? Но на практике причин для того, чтобы не принять повышение, бывает вполне достаточно.
Вопрос к тем, у кого было повышение в должности. Как Вы его получили: 1. Вас повысило руководство. Вы попросили об этом сами, когда появилась вакансия аргументировав, что подходите на эту должности. Мне предложили повышение, когда я подала заявление на увольнение. Только мне этого повышения уже было не надо.
